みなさん、こんにちは。 いつもお読みいただきありがとうございます。 ゴリクン。です。 さて、今回は『「才能」の伸ばし方―五輪選手の育成術に学ぶ』 をご紹介します。 世界最高峰のオリンピック選手という方々を育てるという感覚は いったいどのような感じ…

目次 プロローグ --「51歳の左遷」からすべては始まった 第1章 指導者の流儀 第2章 組織に生きる 第3章 人間力を磨く 第4章 夢を追いかけて エピローグ --いくつになっても夢を追い続ける この本のタイトルなんですが、よく考えてみるとスゴイことだと思いま…

社員のモチベーションは上げるな!社会人２年目から部下を持ち、今まで様々な部下と出会い、葛藤し、別れてきましたが、いったい上司にとって部下とは何なんでしょうか？ 上司の仕事はざっくばらんに言えば「マネジメント」になると思います。「マネジメント…

組織が大きく変わる「最高の報酬」 トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント部下が自分の思い通りに動かない、やる気が見られない、全く成長してくれない、、、と思ったことはありませんか？ 私はほぼ毎日思っています。かれこれ１０年以上も思い…

上司力100本ノック~部下を育てる虎の巻前川 孝雄幻冬舎 2009-06-24売り上げランキング : 113368おすすめ平均 部下や後輩の気持ちがわかります上司から言われたいメッセージが満載の一冊です☆Amazonで詳しく見る by G-Tools考えながら読書させてくれる、マネ…

真のリーダーに導く7通の手紙松山 淳青春出版社 2009-06-25売り上げランキング : 2179Amazonで詳しく見る by G-Tools先日、「飲みに行きませんか？」と異動した部下から連絡がありました。突然の誘いだったからこそある程度予想できたのですが、やはり新しい…

ドラッカー名著集1 経営者の条件P.F.ドラッカーダイヤモンド社 2006-11-10売り上げランキング : 1351おすすめ平均 ビジネスマン必読「できる人」に「なるべき人」、あるいは「なりたい人」へ「経営者の条件」を読んでAmazonで詳しく見る by G-Tools今週は、…

なぜマネジメントが壁に突き当たるのか―成長するマネジャー12の心得田坂 広志東洋経済新報社 2002-04売り上げランキング : 19297おすすめ平均 マネジメントを暗黙知の観点で語るつかみどころが無いようにかんじました論理思考では割り切れないマネジメントが…

【リーダー・上司の】「最高のチーム」をつくるシンプルな仕掛け - やる気に火をつけ行動する集団に変える47の秘訣黒岩 禅こう書房 2009-06-08売り上げランキング : 3おすすめ平均 立場によって。幸せの定義子育てにも通じる。Amazonで詳しく見る by G-Tools…

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上司の すごいしかけ白潟 敏朗中経出版 2006-03-01売り上げランキング : 11575おすすめ平均 上司の、というよりは、会社のすごいしかけ？「シンプルしかけ」という看板に偽りなし読みやすく面白さもあるAmazonで詳しく見る by G-Toolsしばらくは「マネジメン…

なぜ、「できる人」は「できる人」を育てられないのか?吉田 典生日本実業出版社 2005-12-08売り上げランキング : 55400おすすめ平均 一般論になっている部分が多い「できる人」とはどういう人で、その功罪は何なのか？その通りではあると思いますAmazonで詳…

なぜ、我々はマネジメントの道を歩むのか 人間の出会いが生み出す「最高のアート」田坂 広志PHP研究所 2007-07-19売り上げランキング : 7393おすすめ平均 新任マネジャーにいつもプレゼントをしています日々のマネジメント業務に閉塞感を感じたら読んで下さ…